Кадровое обеспечение

Кадровое обеспечение

Номера телефонов, по которым можно получить информацию, касающуюся замещения должности муниципальной службы -

Администрации Сулеинского городского поселения:  
телефон: 8 (35161) 73-2-72.

Порядок поступления на службу

Осуществляется согласно действующему законодательству: Федеральному закону от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями); Закону Челябинской области от 30 мая 2007 года № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области» (с изменениями и дополнениями).

Квалификационные требованиях к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Согласно действующему законодательству: Федеральному закону от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями); Закону Челябинской области от 30 мая 2007 года № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области» (с изменениями и дополнениями).

На должность муниципального служащего назначается лицо, имеющее среднее или высшее профессиональное  образование по специальности муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, без предъявления требований к стажу.

Муниципальный служащий должен знать и руководствоваться:

Конституцией РФ, Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Нормативными правовыми актами Губернатора, Законодательного собрания Челябинской области, органов местного самоуправления Саткинского муниципального района и Сулеинского городского поселения; Уставом Сулеинского городского поселения.

На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее или средне – специальное образование и стаж работы по специальности не менее двух лет. Юрисконсульт должен знать:

-Устав муниципального образования «Сулеинское городское поселение», Устав, законы Челябинской области;

-нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Администрации Сулеинского городского поселения;

-гражданское, трудовое, земельное, финансовое (в том числе и налоговое), административное, экологическое, жилищное, водное, лесное, уголовное законодательство, законодательство о недрах; 

-арбитражно-процессуальное, гражданско-процессуальное, административно-процессуальное, уголовно-процессуальное законодательство, законодательство о труде и охране труда РФ;

-порядок ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

– законы и подзаконные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную, финансовую и правовую деятельность организации, а также методические материалы по указанной деятельности;

– порядок заключения и оформления гражданско-правовых, трудовых, коллективных договоров;

– порядок систематизации, учета и ведения правовой документации;

– основы экономики, организации труда и управления;

– правила и нормы охраны труда;

- иные нормативные правовые акты, регулирующие сферу деятельности по соответствующей должности.

На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование или высшее профильное образование. Бухгалтер должен знать:

– законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;

– формы и методы бухгалтерского учета в организации;

–  план и корреспонденцию счетов, в частности, по учету оплаты труда;

– организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета по учету оплаты труда;

– порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

– методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

– правила эксплуатации вычислительной техники;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– правила и нормы охраны труда;

– экономику, организацию труда и управления;

– законодательство о труде.

Главный бухгалтер должен знать:

– законодательство о бухгалтерском учете;

– основы гражданского и коммерческого права, финансовое и налоговое законодательство;

– нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, финансово-хозяйственной деятельности фирмы;

– налоговый, статистический и управленческий учет;

– порядок оформления бухгалтерских операций и организацию документооборота по участкам учета, порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности, порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

– формы и порядок финансовых расчетов;

– условия налогообложения юридических и физических лиц;

– правила проведения инвентаризаций имущества и обязательств, правила расчетов с кредиторами и дебиторами, правила проведения аудиторских проверок;

– порядок и сроки составления бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности;

– компьютерные программы по бухгалтерскому учету, современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами;

– правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации;

– основы технологии производства;

– трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда.